リクオプ（HRソリューションズ）

リクオプ（HRソリューションズ）の口コミ

グーグルやヤフーなどの検索エンジン対策もバッチリで上位表示することができました。
この対策は標準のサービスに含まれています。
また、オプションですがインタビューなどのコンテンツも増やすことができます。
満足できる採用サイトを制作してもらうことができました。

自社の採用サイトはいらない？

就職希望者を募る場合に、就職情報サイトに掲載をしているから、自社で採用サイトを作るメリットはない。
そのように思われている方も多いようです。
しかし、限られた文字数の中で収まりきれていない会社の良さや、本当に伝えたいと思っていることはまだ多くあるはずです。
そこで、今回は採用サイトの必要性について考えてみましょう。

採用サイトが準備されていれば、就職情報サイトにおいて他者と差別化することができます。
大手の就職情報サイトにおいては多くの企業が登録を行っています。

自社サイトでないと差別化が難しい

限られたページの中だけでは同じ職種の他社も同じような文言を並べていることが多いです。
その場合、大まかに検索をしたキーワードによっては競合他社も一緒にまとめて表示されることがあります。

そこから、さらに検索結果の中から自分の会社にアクセスをしてもらうためには、リード文などを使用して差別化しなければなりません。
しかし、キャッチやリード文にどれだけこだわっても、会社の魅力、先輩社員の声といったものを届けるためには制限があるものです。

そのうえ、いざアクセスした会社のホームページが事務的な作り方だと社内の情報はいまいち伝わりにくくなりますし、専門的な仕事、部門があればどのような仕事をしているのかという非常に重要な情報すらも詳しく伝えられない、ということもあるのです。

就職情報サイトの検索結果において他社と差別化されにくいのであれば、全体的な就職希望者の応募数は分散します。
その結果、思っているよりも面接までスムーズにたどり着けないという状態になってしまうこともありますので注意しなければなりません。

その点、採用サイトを設けていると細かくコンテンツを更新でき良い情報をすぐに公開できます。

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