ワイズクリエイティブファクトリー

ワイズクリエイティブファクトリーの口コミ

採用サイトを持っていなかったので、求人広告で募集していたのですが応募自体少ない状態でした。
しかし、採用サイトを制作してもらってから自社の魅力を伝えることができるようになったので応募数も増えていきました。
採用サイトの制作をお願いしてよかったと思っています。

費用対効果の高いサイトをつくるためには

大多数の求職者というのは総合求人サイトを利用して、自分が求めている業種や労働条件といったものに合う企業を複数検討していきます。
インターネットにおいて手軽に様々な採用情報を収集することができますので、求職者が企業を選ぶ時代であるといわれているのもうなずけます。

そのような現在において、企業側が求職者に対してなにもせずに、ただ履歴書が送られてくるのを待っていても有能な人材は訪れてくれません。
求職者は総合求人サイトにおける採用情報をみているだけでは判断できません。

求職者は各企業のホームページに対してアクセスを行い、企業の特徴、魅力、仕事内容などをチェックします。
さらに先輩社員のリアルな声などをしっかりと確認したうえでエントリーすべきなのかどうかを判断するのです。

つまり、自社のホームページをより充実したものにできるのかどうかは、費用対効果の高さにも深く関係してくるのです。
総合求人サイトに対して費用をかけるだけでは企業側の求めている人材からのエントリーもやはり減ってしまいます。

採用サイトの役割

求職者にとってわかりやすく、尚且つ魅力的に見せるために工夫をすることで、たくさんの人材を獲得できる可能性は高くなります。
また、内定後から入社までの期間において内定者が辞退をすることも多くなってきています。

内定後に内定者、そして企業との間にいつまでも距離があることで、内定者は不安をいだき企業がフォローするのが遅れてしまい、内定辞退率が増加してしまうのです。
そういったことからも、企業は内定者が不安を抱かないように、サイトにおいて必要な情報はしっかりと提示しておくことが欠かせないのです。

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