SPC（エスピーシー）
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希望通りの採用サイトを制作していただきました。
予算は少しだけオーバーしましたが、依頼して良かったです。
採用サイトとパンフレットは同じで良い？
採用サイトというのは、パンフレットと同じ内容ではいけません。
サイトデザインにも流行りというものがありますので、古い見た目のものやずっと更新されていないサイト、さらにスマホでは閲覧することすらできないサイトというのは採用活動を疎かにしていると考えて良いでしょう。
玄関が汚いとどうしてもだらしないと思われてしまうのと同じように、更新されていないサイトというのは出入口に来ただけでも帰ってしまう恐れがあります。
さらに、コンテンツや内容がポータルサイトに掲載されているものと変わりがない場合には、求職希望者にとってより知りたい情報が得られないのでサイトとしての意味がなくなってしまうのです。
ホームページに求めること
就職希望者が知りたいと思っている情報が何なのか、ということを熟考せずに、会社のパンフレットの内容と代わり映えのないものにしていると、やはり何の意味もありません。
特に制作会社に採用サイトを全て丸投げで依頼してしまうことです。
制作会社はホームページを作るうえではプロですが、それぞれの業種に精通しているわけではありません。
その会社の強みや取り組みといったものを十分に理解していない人がサイトを作ったとしても良いものは作れません。
良い採用サイトを作りたいのであれば、制作会社と十分にコミュニケーションをとるということは必要不可欠なのです。
採用サイトは会社の持つ個性を十分に出して、最後までしっかりと閲覧してもらえるように工夫しなければならないのです。
そのため、専門業者に丸投げをするだけでなく、依頼した企業との間で何度も打ち合わせをしたうえで作り上げたサイトこそ、求職者にとっても企業にとっても有意義なサイトにすることができるのです。
そのことを絶対に忘れてはなりません。
ユニソンプラネット
- ●複数のデザイン案から選べる
- ●自分で簡単にサイト更新可能
- ●動画による社員の声を作成可能
- ●惹きつけるライティングも可能
ユニソンプラネットの特徴は、何といってもサイトを見たまま編集できるといった点にあります。社内の風景や社員旅行の報告などの写真も社内でスムーズに変更することができる点が人気を集めています。
SPC（エスピーシー）
- ●作成後のこと考えて構築
- ●一緒になって取り組み姿勢
- ●各種広告の運営も可能
- ●アプリ開発の実績もあり
採用サイトの実績が多いとはいえませんが、制作だけではなく、集客も考えた採用サイトの構築を行ってくれるため、採用数アップをもとめる人事の方は是非相談してみましょう！
ウェブ企画
- ●採用サイトの制作実績が豊富
- ●まずはサイト設計から提案
- ●制作料金は平均152万円
- ●広告による集客も可能
公式サイトを確認すると採用サイトの制作実績が具体的に紹介されています。きちんと戦略を考えて構築してくれる会社といえそうです。
