事前に準備する事

採用サイトを作るうえで事前にいくつか準備しておくべきことがあります。
それば、目的をしっかりと定めるということです。

採用サイトとはいっても目的というのは企業によって全く異なります。
小さな求人メディアになりますので、デザイン性を重視しているブランディングのようなものまで多種多様になります。

それらがまとめられて採用サイトと呼ばれますので、大きな認識のズレがどうしても生じやすくなってしまうのです。
目的が採用の量なのか、それとも質なのかというのは重要なポイントですが、全てを求めるというのはよくありません。

人材の質を求めると、応募者数は減少します。
そして応募者数を確保しにくい状態において、応募者全員に対して質の高さを求めるというのはまず不可能です。

派遣会社などのように、求人数が大量なのか、それとも少量なのか、採用サイトの目的や自分の好みを切り離さないようにしてプロジェクトを進めるというのが重要です。
あった方が良いだろうというコンテンツでも、実は冷静に考えるとそこまで重要なコンテンツではない、ということもあるのです。
それを判断するには、目的を明確にするというのが重要になるのです。

依頼すべきものかどうかの判断をする

自社でできることなのか、依頼すべきことなのかも明確にしなければなりません。
無尽蔵に予算があるというのであれば、業者に全てを任せることもできます。

しかし、この場合には業者に任せる部分、そして社内において行う部分とをわけて進めていくという共同作業になるのです。
社内においてどのようなことができるのか、そのことを冷静に確認しておくということが非常に重要になるのです。

さらにコンテンツを増やしたいと思っているのであれば、写真の撮影やインタビュー記事の準備も必要になります。
カメラマンやライターに任せることも可能ですが、それだけ料金が高額になってしまいますので、どこからどこまで任せるのかというのも明確にしておかなければならないのです。

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