採用サイトを制作するメリットデメリット

会社サイトの一番の役割というのは事業内容などの会社情報を知ってもらう、ということにあります。
この場合の対象者というのは法人、個人になります。

法人や個人に対して効率よく情報発信をするための会社サイトなのですが、訪問をして欲しい対象者に応募志望者は含まれません。
多くの会社においては1ページ内に採用情報や求人情報などのリクルート情報が掲載されているものです。

会社サイトの1ページ内の情報だけで採用情報を発信したとしてもなかなか伝われないものです。
さらに、会社サイトの最大の役割というのは会社情報を知ってもらうことにあります。
採用情報を知ってもらうというのではありません。

1つのサイトの中に、大切な役割をいくつも入れてしまうと、サイト内で本当に発信をしたい情報が薄れてしまうようになります。
会社サイトにおいては事業内容になりますし、採用サイトは採用情報が必要になります。

目的別にサイトを分けることによって、対象者に対してよりしっかりと情報を発信することができるのです。
このような理由からも新卒、中途といったことに関係なく採用活動をする場合には採用サイトは独立したものを作成するのが理想的なのです。

採用サイトメリット

エントリー時におけるミスマッチを起こしにくくなります。
中途の候補者というのは夢、未来の展望といったものよりも大切なことがあります。
安心、安全です。

転職先の企業に入社して、それから家族を養うことができるのか、前職よりも条件がどのように良くなるのか。
そのようなポイントを非常にシビアに見られます。

転職を考えている人たちがどのような心理状態なのか、ということを理解してホームページを作成しているかどうかはとても重要です。
求職者のことを理解したうえで採用サイトを作成すれば、求職者にとってもより良い状態でエントリーをしてもらうことができます。

そうすればエントリーにおけるミスマッチが大幅に減少しますので、これはとても魅力的だと思いませんか？

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